La gestion des ressources humaines traite des fonctions de gestion telles que la planification, l’organisation, la direction et le contrôle
Il s’occupe de l’approvisionnement en ressources humaines, de la formation et du développement et de la maintenance des ressources humaines.
Sommaire
1. Première philosophie de la gestion du personnel :
L’histoire de la gestion moderne du personnel commence avec le nom de Robert Owen. Il est appelé le fondateur de la gestion du personnel, salut l’année 1813, il a écrit un livre, « Une nouvelle vision de la société », dans laquelle il a proposé la nécessité d’une meilleure relation industrielle et des améliorations dans les conditions de service.
Son attitude envers les travailleurs était très cordiale, libérale et paternaliste. Il a fait construire de bonnes maisons pour ses ouvriers à côté de son usine, a éliminé le travail des enfants et a fourni des conditions saines. M. J.S. Mill, Andrew & Charles Babbage était également des contemporains de Robert Owen. Ils ont tous maintenu la gestion du personnel en tant que science et ont soutenu l’idée d’incitations salariales, de partage des bénéfices et de bien-être au travail, etc.
2. Mouvement d’efficacité et de productivité :
Au cours de la dernière année du 19ème siècle, est venu l’ère du mouvement de l’efficacité et de la productivité. Les deux décennies de (1900-20) ont été l’année du mouvement de gestion scientifique. Au cours de cette période, la pensée de gestion scientifique de Taylor a été largement acceptée.
La principale contribution de ces deux décennies a été l’augmentation de la taille des unités, l’introduction de la pensée scientifique dans les actions, l’analyse des tâches, les coûts standards, la sélection scientifique et la formation des travailleurs et l’idée de révolution mentale. Taylor s’est opposé à l’idée du syndicalisme et des organisations de travailleurs.
3. Période de bien-être et de psychologie industrielle :
Après le mouvement de la productivité, vint ensuite la période du bien-être et de la philologie industrielle. Jusqu’en 1925, la gestion du personnel avait pris une forme définitive et l’origine de la ligne d’état-major était devenue la base de la gestion du personnel. L’opposition du mouvement de gestion scientifique par les travailleurs a introduit le besoin de psychologie industrielle.
Le concept de psychologie industrielle a développé de nombreuses nouvelles techniques telles que les tests psychologiques, les entretiens, la formation des travailleurs et les incitations non-financières. Les psychologues industriels ont aidé à donner une forme professionnelle à la gestion du personnel. La gestion du personnel a commencé à être réalisée comme une profession et une fonction de spécialistes.
4. Période de relations humaines :
Depuis 1930, commence la période des relations humaines dans l’industrie. Les expériences d’aubépine ont prouvé que les ressources humaines ont une plus grande influence sur la production que celle des autres ressources physiques.
Un travailleur doit être traité comme un être humain. Les instincts sociaux, psychologiques et moraux doivent être pleinement reconnus par la direction. En raison de ces expériences, le concept marchand du travail s’est transformé en concept social. La décennie 1940-50 est très importante du point de vue du développement de la gestion du personnel.
Au cours de cette décennie, de nombreuses nouvelles techniques ont été développées pour la sélection, la formation et l’intégration des travailleurs. La philosophie du personnel est devenue axée sur les gens. Les syndicats ont prospéré et l’octroi d’avantages sociaux aux travailleurs est devenu courant.
5. Les temps modernes :
L’histoire de la gestion du personnel depuis 1950 jusqu’à 1980 est l’âge du développement moderne. On peut l’appeler la période du concept de citoyenneté du travail, où les travailleurs ont pleinement le droit d’être consultés pour déterminer les règles et règlements en vertu desquels ils travaillent. Le concept de démocratie industrielle a imposé de nombreuses nouvelles responsabilités aux responsables du personnel des entreprises industrielles.
Dans les temps modernes, la gestion du personnel est une science du comportement et la gestion du personnel est un système social ouvert. Après 1960, la gestion du personnel a commencé à être réalisée comme une science du comportement entièrement centrée sur les éléments humains. L’étude du comportement organisationnel est devenue son point crucial. Après les années 1970, la croyance en un « système social et industriel ouvert » est devenue très populaire pour les organisations commerciales.
À l’époque moderne, la gestion du personnel est pleinement reconnue comme une profession traitant de la gestion des ressources humaines. Certains auteurs l’appellent également « gestion de la main-d’œuvre ». Toutes ces évolutions élargissent de plus en plus le champ de la gestion du personnel.
Le concept de GRH est issu des écrits d’universitaires américains . Ces universitaires ont visualisé la GRH comme une approche stratégique et cohérente axée sur la gestion pour gérer les personnes et accomplir leur engagement à promouvoir les intérêts des organisations.
L’étape de la GRH est apparue lorsque les spécialistes du personnel ont tenté de s’adapter à la culture d’entreprise et à l’économie de marché. La stratégie RH et commerciale ont été intégrées pour faire évoluer les approches stratégiques de GRH. La rémunération liée à la performance est apparue comme un outil de motivation.
Enfin, à l’étape actuelle, l’accent est mis sur le travail d’équipe. L’autonomisation et l’apprentissage des organisations, en particulier le rôle des RH dans la qualité totale, sont devenus impératifs. On insiste de plus en plus sur des processus tels que la gestion de la culture. Les directeurs du personnel sont engagés dans des efforts tels que la réduction des effectifs et la gestion des conséquences d’une étude de réinsertion des processus opérationnels. Leur approche est stratégique et vise à faire évoluer des politiques de personnel cohérentes. La RH est le service le plus impacté à la création d’une entreprise, consultez notre site web gestion administrative pour plus d’informations.
